Artikel 17: Het vernieuwde verenigingswerk
Als club ben je steeds op zoek naar de fiscaal voordeligste tewerkstellingsvorm voor zowel de club als haar medewerkers. Want meer dan ooit telt elke euro. Maar je wilt als club ook de goede medewerkers aan je club blijven binden. Hiervoor biedt het vernieuwde verenigingswerk, tewerkstelling volgens Artikel 17, de ideale oplossing.
Zegt dit je niets? Geen probleem, dit is wat je moet weten:
Deze tewerkstellingsvorm is zowel voor de club als haar medewerkers fiscaal interessant:
- Officiële tewerkstellingsvorm
- Medewerker kan tot €6540/jaar bijverdienen
- Vaste inkomstenbelasting van 10% voor de medewerker – heeft dus geen invloed op de persoonsbelasting
- Geen RSZ
- Geen extra onverwachte kosten voor de club – vaste prijs
Te mooi om waar te zijn?
Elke club kan in theorie tewerkstellen volgens Artikel 17. De enige voorwaarde: je moet als club zelf werkgever zijn.
En dat brengt de nodige werkgeversverantwoordelijkheden, plichten en beperkingen met zich mee. Dit vergt tijd, kennis & moeite.
Daarnaast mag de medewerker niet altijd zomaar overstappen van statuut binnen dezelfde club.
De oplossing
Sportwerk voorziet de oplossing voor jouw club en haar medewerkers.
- We matchen een trainer met jouw club – Ken je een trainer? Stuur ze gerust door. We zoeken altijd extra mensen
- We maken als werkgever de overeenkomst op
- De club betaal maandelijks een vast overeengekomen factuur
- De club kan haar focussen op wat telt: sport
Waarom kiezen clubs voor Sportwerk
Sportwerk ontzorgt jouw sportclub:
- Als werkgever nemen we al de werkgeversverantwoordelijkheden op ons
- We zorgen dat alle sociale verplichtingen in orde zijn
- Wij verwerken en betalen het fiscaal interessant afgesproken loon uit
- Een vast bedrag, geen verrassingen achteraf
- Eén aanspreekpunt
Ik wil meer weten over deze dienst!
- Vul de vragenlijst in (1 min)
- Eén van onze medewerkers neemt contact
op met jou of jouw club.
Bron: Sportwerk